最新消息
禁止招聘童工及補救程序  2017-09-13

一、目的

預防工作對於防止童工現象的出現非常重要,本公司應對最低工作年齡做出明確規定,並且制定書面用工政策。該政策應作為各級管理層做出雇用決策之時的參考文件之一。在聘用任何應聘者之前,本公司應採取有效程式核實其年齡,徹底檢查與應聘者年齡相關的各種檔案,所有能夠證明應聘者年齡的相關資料應滿足相關勞動基準法之要求。雖無雇用童工之可能,仍秉持企業良心和社會責任,建立此童工政策及補救措施程序。

二、相關規定

        勞動基準法第四十四條指出,童工係指任何十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者。

        依據勞動基準法第四十五條,雇主不得雇用未滿十五歲之人從事工作。

三、招聘程序:

1)      應徵人員須提供留有身分證影本(或戶口名簿)以及近三個月內之相片或有相片的第二證件(如健保卡、駕照等)、連絡電話,提供人事部門查核該員之真實性。

2)      針對人力資源部門進行童工預防培訓,加強人員對禁用童工政策的相關知識並運用於實際招聘作業。

3)      本公司要求仲介機構遵守本公司的禁用童工之政策。

4)      本公司禁止使用童工,在招募過程中皆會進行實際年齡的審查工作。因應建教合作需求會使用符合法定年齡之實習生或建教生,但不會安排於危險崗位及場所工作,並加強其工作訓練、生活關懷及管理,以保障其身心安全及健康。

四、不使用童工和補救措施:

1)   童工的識別:

a)    公司招募員工時,必須嚴格核對員工身分證件。根據交談、觀察等方式確保不雇用不足十六歲之童工。

b)   各部門主管在工作時通過日常觀察、交談方式了解對於工作年齡有疑慮的員工,確保未被識別出並已在本公司工作的兒童能及時得到有效保護。

2)   補救措施:

a)      一旦發現公司內部招用童工,立即通報人事部門與相關主管。

b)      立即將其設離工作崗位。

c)      連絡該童工的父母或法定監護人,儘快安排將童工送回原居住地方交其父母或法定監護人。

d)      檢查誤用童工事件原因,對於疏忽職守者公司將按規定做出相關處理。

e)      該童工年滿十六歲達到合法工作年齡後自願來公司求職,本公司會優先考慮雇用。

佳鉅木業股份有限公司
地址:南投縣草屯鎮土城里三層巷20號 電話:+886-49-2553535 傳真:+886-49-2550303 E-mail:wood@bestar.net