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反歧視政策  2017-09-13
反歧視和性騷擾政策
一、 目的
佳鉅木業股份有限公司在此將稱「本公司」致力於發展並維持一個沒有歧視和性騷擾的工作環境,使公司成員能發揮個人潛能,受到禮貌、尊重的待遇並制定了反歧視和性騷擾的政策,提供相關培訓以及投訴程序。
 
二、 適用聲明
這項政策適用於所有員工,包括全職,兼職,建教合作實習生等。
此政策也適用於工作人員在工作相關業務上,包括與客戶、廠商的聯繫關係。
 
三、 反歧視與平等工作機會
本公司提供平等工作機會,在應徵的每個階段包括:招聘和選拔,工作條件,培訓機會、晉升或職位轉移、退休、辭退等方面,將按照勞動基準法的規定提供合理工時,薪資報酬並同時根據其優缺點進行績效評估各人職責。本公司不會因為種族、宗教、年齡、國籍、政治觀點、性別或其他個人特點等歧視。本公司認為所有人員都應該能夠在沒有歧視,受害,性騷擾,誹謗和尋求不必要的歧視環境下工作。我們認為這些行為是不可接受的,不能被容忍。
 
四、 員工責任
所有員工都致力於創造一個無歧視的包容性工作場所和健康的工作場所文化。
管理者有義務做出適當的行為成為他人的典範,推動這項政策,認真對待所有投訴,即時處理、監督工作環境。如果遇到較複雜或嚴重事宜立即尋求專家幫助。
所有員工均有責任遵守本政策。向上級主管或經理報告事件,不參與歧視或騷擾行為
 
五、 違反政策辦理方式
當發現公司有歧視或騷擾狀況存在時,務必口頭或書面向員工代表或相關主管提出投訴。公 司於五個工作天內處理充分了解並處理相關事宜。投訴歧視或性騷擾者不會因為投訴而遭受本公 司的任何傷害。這也適用於同意在投訴中作證或是被投訴的工作人員。
本公司將違反本政策的工作人員採取紀律行動。違反政策行為人員可能面臨以下處置方式: 正式警告並於人事檔案留下紀錄、對受害人正式道歉、接受諮詢、降級、職位轉讓,在嚴重狀況 下會採取解雇。
佳鉅木業股份有限公司
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